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 企业学问

 三维企业学问是被全体员工认同的价值观。企业学问深入人心与员工个人的价值观结合在一起并在工作中得到完美诠释。

一、学问观

三维学问的核心是创新和责任。
创新是三维存在和发展的理由和基础。以观念创新领航战略创新、以组织创新保障管理创新,以技术创新促进市场创新,创新使三维从无到有、从小到大、从大到强。三维学问本身也在不断创新、发展。
责任是三维人对客户的承诺,质量和交付期达到预期的目的,责任是个人对企业的尽责,用自己的常识、技能和忠诚工作,责任是企业对员工的敬重使个人的成长与企业的愿景实现统一。
二、人才观
有多大能量,给你多大空间;
目标和制度挖掘人的潜能-----人有所长,才尽其能。
人无全能,管理者的责任就是要通过搭建发展的空间,提供成才的支撑,用先进的学问激励人,规范的制度制度成就人,使每个员工精于本业,以此为生。

 三维企业学问
三、管理模式
规范化 ,程序化,标准化。什么时间,在什么地方,干什么事情,干到什么程度,都有明确的规定。言有规,行有矩方圆自成。用事实说话,用数字说话,用效果说话。
四、业的核心利益,不容挑战。
质量技术成就实力,实力造就品牌。
创造价值不打价格战:让产品物有所值,以最快的速度整合自己的资源,提供质量卓越,价格合理的服务,让用户满意  。
五、市场观
以超值服务满足客户的要求,通过客户的满意实现市场的开拓

 三维企业学问



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